La Ley Karin tiene como objetivo principal erradicar el acoso laboral, entendiendo este como cualquier acto de violencia, hostigamiento, humillación o intimidación que un trabajador pueda sufrir por parte de sus superiores, compañeros o incluso subordinados.

También el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Este tipo de conductas pueden tener efectos devastadores en la salud física y emocional de las personas, además de afectar el clima organizacional y la productividad.

¿Qué implica la Ley Karin para las empresas?

1. Prevención: Las empresas deben establecer políticas claras contra el acoso laboral, ofreciendo programas de sensibilización y formación a todos los niveles de la organización.
2. Detección y Actuación: Es obligatorio contar con mecanismos de denuncia accesibles y confidenciales, para que los empleados puedan reportar situaciones de acoso sin temor a represalias.
3. Sanción: Las organizaciones deben aplicar sanciones en caso de que se compruebe que ha ocurrido acoso laboral, y estas sanciones deben ser proporcionales a la gravedad de la infracción.
4. Responsabilidad Corporativa: La Ley también subraya que las empresas tienen la responsabilidad de proteger la salud mental y emocional de los trabajadores, promoviendo un entorno de respeto y tolerancia.

Como parte de nuestro compromiso con el bienestar de todos nuestros colaboradores, en Rosselot nos aseguramos de cumplir rigurosamente con lo establecido por la Ley Karin, implementando políticas internas y ofreciendo recursos para garantizar que todos se sientan seguros y respetados en su entorno de trabajo.

Material de difusión Ley Karin